Operationeel manager

Als Operationeel Manager stuur je onze klantteams aan op het gebied van planmatig onderhoud, op de vestigingen Enter en Apeldoorn, vanaf de voorbereiding tot en met de uitvoering van verschillende projecten. Met jouw ervaring, sociale vaardigheden en natuurlijke manier van leidinggeven help je teams om iedere dag beter te worden.

Je geeft richting, maar biedt ook ruimte. Je begeleidt je teams bij de voorbereiding, inkoop en uitvoering en geeft hen het vertrouwen en de verantwoordelijkheid om zelfstandig beslissingen te nemen. Daarbij draag je onze ‘geen gedoe’-filosofie actief uit: praktisch, duidelijk, betrokken en altijd gericht op een goede samenwerking.

Binnen deze rol is kennis van Resultaatgericht Samenwerken (RGS) een pré. Je begrijpt hoe RGS bijdraagt aan een efficiënte en voorspelbare samenwerking tussen opdrachtgever, klantteam en ketenpartners. Je weet hoe je vanuit gezamenlijke doelstellingen en prestaties kunt sturen op kwaliteit, continuïteit en klanttevredenheid.

Wat ga je doen als Operationeel manager bij elk®?
Je bent verantwoordelijk voor het succesvol organiseren en uitvoeren van onze projecten. Je:

• geeft leiding aan meerdere klantteams en zorgt voor een goede samenwerking;

• begeleidt teams bij de voorbereiding, inkoop en uitvoering van projecten;

• bewaakt de voortgang, kwaliteit en naleving van geldende richtlijnen;

• onderhoudt actief contact met opdrachtgevers, partners en andere stakeholders;

• signaleert nieuwe kansen en ontwikkelingen in de markt;

• denkt mee over verbeteringen en vertaalt ontwikkelingen naar concrete acties;

• zorgt voor een goede balans tussen tevreden collega’s, tevreden opdrachtgevers en succesvolle projecten.

Ben jij de Operationeel manager die wij zoeken?
Omdat we eigenzinnig zijn, kijken we liever naar jou als persoon: wat breng jij mee, waar word je enthousiast van en hoe sluit dat aan bij onze kernwaarden? Tegelijkertijd zijn er een paar dingen die in deze rol wel belangrijk zijn:

• hbo werk- en denkniveau in de richting van bouwkunde of een vergelijkbare richting;

• minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in een leidinggevende functie binnen onze branche;

• beschik je over sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden;

• weet je mensen en verschillende partijen met elkaar te verbinden;

• ben je klantgericht en commercieel alert;

• durf je verantwoordelijkheid te nemen en beslissingen te maken;

• ben je nieuwsgierig naar nieuwe ontwikkelingen en kansen in de markt.

Wat heeft elk® jou te bieden?
Behalve een gezellige informele werksfeer:

• krijg je een salaris dat past bij wat je doet, uitbetaald per vier weken;

• 25 vakantiedagen én meerdere ATV-dagen;

• krijg je alle middelen om je werk juist uit te kunnen voeren, zoals een laptop, telefoon en auto;

• leasefietsregeling;

• doen jouw ideeën ertoe: je denkt actief mee over hoe we ons werk slimmer, leuker en beter kunnen maken;

• vergroot je kennis en vaardigheden met het opleidingsaanbod van onze online leerplatform: de elk®ademy;

• kun je deelnemen aan ons Topfit-programma met coaching van een externe professional;

• een persoonlijke onboarding waarbij je stap voor stap kennismaakt met ons bedrijf, je collega’s en je rol;

• sportieve collega’s kunnen deelnemen aan onze sportactiviteiten, zoals ons eigen padelk toernooi, wat jaarlijks gehouden wordt.

Past deze vacature bij jou?
Dan hoef je geen perfecte motivatie te schrijven. Laat gewoon zien wat je kunt of vertel waarom jij dit wilt doen. Geen gedoe. Gewoon doen.

Over elk®
elk® werkt vanuit de geen gedoe-filosofie. Dat maakt ons anders dan het traditionele bouwbedrijf. Wij willen de beste zijn in ons vak door bouwen en onderhouden in bestaande wijken logischer en makkelijker te maken. Dat doen we met oog voor de mens en met het hart op de goede plek. We zijn een familiebedrijf van echte aanpakkers. Samen met klanten en co-makers zoeken we naar slimme en haalbare oplossingen, zodat iedereen vooruit kan.

Bij elk® geloven we dat veel wél mogelijk is als je met elkaar in gesprek blijft. Flexibiliteit, hybride werken en doorgroeimogelijkheden beginnen allemaal bij goed luisteren naar wat medewerkers nodig hebben. Daarbij blijven we altijd onszelf: een tikje eigenwijs, nieuwsgierig en creatief. We kijken verder dan de eerste vraag en verrassen met oplossingen die vaak beter passen dan verwacht. Dat maakt werken met, en bij, elk® uniek.

Acquisitie door recruitment-, detacherings- of uitzendbureaus: We waarderen jullie enthousiasme om op zoek te gaan naar de juiste kandidaat voor deze vacature. We vullen deze functie echter zelf in. Mochten we interesse hebben in hulp van buitenaf, dan nemen wij contact op met de bureaus waarmee wij graag samenwerken.